Cùng BOD xây dựng cơ cấu lương, thưởng, phúc lợi cho từng chức danh, vị trí công việc trong công ty, giúp cho toàn bộ nhân sự công ty hài lòng, yên tâm làm việc.

NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Tham gia tuyển dụng cho các vị trí nhân sự mà các phòng ban khác cần. Xây dựng điều lệ nội quy trong công ty, cơ chế kỷ luật theo luật hiện hành.

- Lên plan việc đào tạo và phát triển nội bộ cho nhân viên hàng tháng. Ghi nhận, đánh giá, lưu trữ kết quả đào tạo của nhân viên.

- Xây dựng cơ chế ghi nhận, đánh giá, lưu trữ việc đánh giá hiệu suất nhân viên (performance appraisal).

- Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của công ty và đánh giá lại mỗi 6 tháng 1 lần với sự tham gia của HR team leader.

- Tham gia tuyển dụng nhân sự các phòng ban khác cho các vị trí còn trống.

- Thực hiện các buổi định hướng orientation cho các nhân sự mới.

- Tham gia tuyển dụng nhân sự các phòng ban khác cho các vị trí còn trống phù hợp với định biên nhân sự. 

- Tham gia xây dựng, theo dõi, cải thiện khung năng lực nhân sự cho từng vị trí. 

- Tham gia quá trình đánh giá nhân sự, đàm phán deal lương, sa thải.

- Tham gia xây dựng KPIs, cơ chế lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của công ty và có sự cạnh tranh với thị trường. 

- Phối hợp với Leader các team xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với sự phát triển của nhân sự theo khung năng lực.

- Tổ chức các hoạt động vui chơi, chia sẻ của công ty. 

- Lưu trữ, bảo quản hồ sơ chứng từ theo đúng quy định nhà nước.

- Tham gia xây dựng quy của bộ phận HRM đồng thời tham vấn cho các phòng ban khác xây dựng quy trình.

- Tham gia soạn thảo và trao đổi việc ký kết hợp đồng lao động với nhân sự, phối hợp với kế toán đóng BHXH cho nhân sự.

- Báo cáo sức khỏe tinh thần của các nhân sự để kịp thời trao đổi với BOD.

- Mức lương khởi điểm: 13.000.000 - 16.000.000 VNĐ.
- Thưởng theo KPIs hoàn thành mỗi 6 tháng.
- Xét tăng lương theo khung năng lực.

- Nếu có con nhỏ sẽ được sắp xếp thời gian phù hợp để làm việc ở công ty và tại nhà.

- Có 12 ngày phép năm (Theo quy định
của nhà nước).

- Cộng thêm những ngày nghỉ phép thêm do công ty thưởng thêm.

- Đóng BHXH đầy đủ sau thời gian thử việc.

- Đi du lịch.

- Trên 26 tuổi. Có sự lăn xả, chịu thương, chịu khó.

- Có kiến thức về các frameworks quản trị như BSC, KPIs, OKRs.

- Đã có kinh nghiệm với vị trí tương đương ít nhất 2 năm.

- Tư duy về con người tốt, tinh tế.

- Có kỹ năng tư duy, phản biện.

- Nắm vững chuyên môn, thuật ngữ trong nghề HR.

- Sử dụng thành thạo Microsoft Office hoặc bộ công cụ Google Drive.

- Biết lắng nghe, thích tìm tòi học hỏi nghiên cứu, open mind.

- Có niềm yêu thích thực sự với phát triển con người.

- Cẩn thận, kĩ càng.

- Kỹ năng sắp xếp thời gian, quản lý công việc. 

- Chân thành, thẳng thắn, có kĩ năng đàm phán.

LỢI THẾ NẾU CÓ:

- Hoạt ngôn, kỹ năng thuyết trình tốt.

- Tốt nghiệp tại các trường/chuyên ngành về kinh doanh, xã hội, tâm lý học, ngôn ngữ.   

- Tiếng Anh tốt có khả năng đọc hiểu, nghiên cứu các tài liệu bằng tiếng Anh.

- Đã làm trong các công ty về mỹ phẩm/làm đẹp.

- Có kiến thức skincare. 

- Có kỹ năng cơ bản về edit video/hình ảnh.

- Môi trường thoải mái, trẻ trung, sáng tạo, dân chủ. Luôn lắng nghe và cải tiến từ ý kiến của nhân sự.   

- BOD tạo nhiều điều kiện, cơ hội để bạn thử sức và phát triển 

- Mindset làm nhân sự bài bản, hướng về con người rõ ràng 

- Tạo điều kiện để bạn tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn 

- Luôn xây dựng lộ trình phát triển cho nhân sự  

- Địa điểm công ty: 728 Võ Văn Kiệt, Phường 1, Quận 5, HCM.

- Làm việc từ T2 - T6 (9:00 - 18:30, nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi) tại văn phòng. 

- Sáng thứ 7 làm việc WFH tại nhà.

ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN:

- Thành lập từ 2015, khi thị trường đầy rẫy kem trộn.
- Thương hiệu mỹ phẩm khoa học tiên phong của Việt Nam. 
- Sản xuất tại nhà máy đạt chuẩn cGMP.
- Sở hữu Biogenic Retinol - Retinol Việt có sản lượng bán nhiều nhất sàn thương mại điện tử.
- Tiên phong ứng dụng công nghệ bọc sinh học.
- Được các bác sĩ da liễu đầu ngành và KOL tin tưởng hợp tác.